不知大家是否看過一部抗戰(zhàn)題材電視劇《亮劍》,我特別喜歡看,看了幾十遍都不厭。男主角李云龍在授銜之前,最后的論文答辯上演講的一句話令我印象深刻他說:“古代的劍客們在與對手狹路相逢時,無論對手多么強大,就算對手是天下第一劍客,明知不敵也要亮出自己的寶劍,即使倒在對手的劍下也雖敗猶榮,這就是亮劍精神。事實證明,一支具有優(yōu)良傳統(tǒng)的部隊,往往具有培養(yǎng)英雄的土壤。英雄或是優(yōu)秀軍人的出現(xiàn),往往是由集體的形式出現(xiàn),而不是由個人的形式出現(xiàn);理由很簡單,他們受到同樣傳統(tǒng)影響,養(yǎng)成了同樣的傳統(tǒng)和氣質(zhì),這樣的傳統(tǒng)和氣質(zhì)造就了這支部隊的靈魂,從此不管歲月流失,人員更迭,這就是無形的軍魂! 一段激蕩人心的發(fā)言,雖然是一部影視作品,但其所講述不正是精神文化對一個企業(yè)、一支隊伍深刻而遠(yuǎn)大的影響嗎?
記得電石爐試運行的時候,真的很艱苦,沒有扎實的工作作風(fēng)和過硬的工作素質(zhì)是很難干出成績來的。面對重重困難,從青銅峽抽調(diào)到固原片區(qū)的裝置主任,沒有絲毫退縮,化壓力為動力全身心撲在工作上。面對全新的生產(chǎn)工藝、全新的設(shè)備實施以及業(yè)務(wù)技能茫然無知的我們,他始終保持冷靜,用樂觀的心態(tài)去面對問題,分析并制定計劃。從開爐檢查確認(rèn)、焙燒電極、調(diào)整爐況,每天只休息三四個小時,白天調(diào)試各種設(shè)備,其他時間利用起來對新員工進(jìn)行培訓(xùn)講解,用自己多年的工作經(jīng)驗和知識進(jìn)行“傳幫帶”。從最初的人員業(yè)務(wù)技能不強、爐況波動反復(fù)、生產(chǎn)目標(biāo)無法完成到現(xiàn)在順利完成各項生產(chǎn)任務(wù),是他一直堅守在生產(chǎn)一線,他不是鐵人,卻有鐵一般的精神,鐵一般的意志。一個鋼鐵般的巨人帶領(lǐng)一群無畏的年輕人把電石裝置搞的有聲有色,金昱元的企業(yè)文化讓這位巨人在平時的工作中體現(xiàn)的淋漓盡致,這就是金昱元的文化初心。我們主任在金昱元工作了幾十年,正是這金昱元的先驅(qū)們用血汗凝聚的企業(yè)靈魂,形成了我們現(xiàn)在的企業(yè)文化。
金昱元的企業(yè)文化精神他不是一蹴而就的,他是無數(shù)的前輩們用30年的汗水和艱辛換來的。一個公司的文化和精神就是這個企業(yè)的靈魂,這個支撐一代又一代的工人們付出自己的汗水,把一個點畫成一個半圓,在一點一點的畫整,直至他無線擴(kuò)大優(yōu)秀的成長,這就是精神文化在歲月的長河里留下的見證。
因為有了凝聚的企業(yè)靈魂,有了無畏的精神領(lǐng)導(dǎo),才有了一批批優(yōu)秀的我們;因為我的領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)秀,同事優(yōu)秀,才有了我優(yōu)秀的裝置。不論我言論被人怎樣的不認(rèn)同,我相信能培養(yǎng)出優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人的企業(yè)土壤,他會培育出無數(shù)的優(yōu)秀員工,帶領(lǐng)著無數(shù)的子公司,無數(shù)的裝置,將企業(yè)文化精神傳承直至延續(xù)下去。